TEXTO PABLO FUENTES| FOTOGRAFIAS MAPFRE
No último mês de dezembro, no auditório da Fundación MAPFRE em Madrid, foi realizada uma nova edição de Conversas para a Liderança, uma iniciativa promovida pela Rede de Liderança Feminina da MAPFRE na Espanha com o objetivo de debater o papel da mulher nos diferentes âmbitos das empresas e da sociedade em geral.
O encontro, que foi moderado por Ignacio Baeza, Vice-Presidente da MAPFRE, contou com a presença de três executivas de sucesso: María Dolores Dancausa, CEO do Bankinter; Helena Herrero, presidente e CEO da HP (Hewlett Packard) para Espanha e Portugal; e Marieta Jiménez, regional vice president Europe Biopharma de Merck Group.
O debate suscitou reflexões interessantes sobre o papel e os desafios das mulheres no âmbito empresarial e na sociedade em geral. Através de uma transmissão em streaming na intranet, os funcionários da MAPFRE na Espanha puderam acompanhar o encontro e fazer perguntas ao vivo às participantes. A sessão também pôde ser acompanhada no perfil corporativo da MAPFRE no Twitter (@MAPFRE).
No âmbito da sessão, as participantes compartilharam mensagens e reflexões importantes, as quais resumimos nesta reportagem.
«Qualquer empresa com vocação para a liderança deve ter dentro dela a mesma diversidade existente nos países onde opera.»
«Fizemos grandes avanços na incorporação das mulheres ao mundo laboral, mas ainda há muito a ser feito. Os governos, o mundo empresarial, as próprias mulheres ainda têm muito a avançar nessa luta.»
«Nos momentos ruins também surgem as coisas boas e o melhor de cada um de nós. Depois de 2020, 2021 vem carregado por muitos aprendizados para fazermos as coisas melhor.»
«Em um mundo de transformação, a liderança é necessária. E a incorporação feminina tem muito a contribuir com o mundo que está por vir.»
«É importante que a mudança venha de cima, que esteja na própria cultura da empresa.»
«Sou partidária da diversidade de talentos. E atualmente a lacuna ainda é tão grande que, se não estabelecermos metas (cotas), é difícil alcançá-los.»
«As mulheres foram mais afetadas pela pandemia do que os homens. Em situações de crise, os papéis de gênero reaparecem.»
«Acredito na liderança inclusiva; não apenas por causa de uma questão de direitos humanos, mas porque é bom para a diversidade, a riqueza de opiniões e para que as empresas se desenvolvam melhor.»
«As coisas mudam com determinação e responsabilidade. É importante orientar as mulheres mais jovens, motivá-las e ajudá-las.»
