Participamos do ClosinGap, um cluster de empresas que nasceu com o objetivo de analisar o custo de oportunidade que a desigualdade de gênero causa na economia e na sociedade. A MAPFRE conduzirá o estudo deste impacto nas aposentadorias.
TEXTO PABLO FUENTES | ILUSTRAÇÃO ISTOCK
Em setembro passado, o cluster ClosinGap foi apresentado em Madrid, composto por um grupo de grandes empresas que se comprometem a analisar o custo de oportunidade que a desigualdade de gênero gera na economia e na sociedade. Juntamente com a MAPFRE, também participam nessa iniciativa a Merck, a Vodafone, a Repsol, a Meliá Hotels International, a L’Oréal Espanha, a Mahou San Miguel – Solán de Cabras e a BMW.
Essas empresas estudarão as desigualdades de gênero na saúde, na previdência, na conciliação, no lazer, no âmbito digital, no turismo, na mobilidade e no consumo, com o objetivo de quantificar o custo de oportunidade que essa falta de igualdade significa para toda a sociedade.
O ClosinGap produzirá relatórios de impacto a cada dois meses para cada uma das atividades a serem analisadas. Na cerimônia de apresentação do ClosinGap, Antonio Huertas salientou que “qualquer desigualdade entre iguais não é aceitável. Para a MAPFRE, a desigualdade de gênero é uma das questões importantes que queremos trabalhar”.
Nesse contexto, o presidente da MAPFRE acrescentou que “somos uma empresa igualitária e inclusiva que tenta melhorar as condições de desenvolvimento de nossa sociedade”.
Assim, a ClosinGap une diferentes atores da esfera empresarial, acadêmica e institucional, protagonistas do debate público, para alcançar uma abordagem integrativa e multidisciplinar. Para conseguir isso, foram definidas três áreas de ação:
- Estudos: elaboração de estudos e relatórios científicos periódicos que destaquem a contribuição das mulheres para a economia espanhola.
- Eventos: realização de eventos com o objetivo de elevar e inserir o impacto econômico das mulheres na Espanha na agenda pública.
- Políticas públicas: com base nos estudos e relatórios realizados, identificar áreas de melhoria com o objetivo de promover uma política pública adequada e apontar os problemas da exclusão das mulheres da economia, tais como: mulheres e cuidados, desigualdade de gênero na gestão, conciliação trabalhista, entre outros.
A MAPFRE conduzirá o estudo do impacto da desigualdade de gênero nas aposentadorias
No caso da MAPFRE, a análise será realizada sobre o impacto nas aposentadorias. As diferenças laborais existentes entre homens e mulheres nas diferentes fases da vida profissional têm um claro impacto sobre o valor das aposentadorias que recebem na terceira fase de suas vidas, uma vez que se aposentam. Dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) da Espanha mostram que as aposentadorias das mulheres são 40% menores do que as dos homens na faixa etária entre 70 e 79 anos.
Antonio Huertas ressalta que esta situação “é uma injustiça para as mulheres e prejudicial para toda a sociedade. Cada vez vivemos mais e mais, e precisamos que tanto os homens quanto as mulheres tenham renda suficiente para desfrutar de sua aposentadoria, mas também para que possam contribuir para o crescimento econômico e desenvolvimento social do país”.
Primeiro relatório: a desigualdade de gênero no campo da saúde
Em novembro, o ClosinGap apresentou seu primeiro relatório, que analisa as desigualdades existentes entre os gêneros no campo da saúde. O estudo, realizado pela Merck, indica que as mulheres vivem mais, embora com pior saúde do que os homens. Esta diferença representa um custo equivalente a 0,8% do PIB anual da Espanha como um todo, o que representa pelo menos 9 bilhões de euros por ano. Com este montante, quase todas as despesas mensais atuais da Segurança Social com pensões contributivas seriam cobertas.
