Pásate a la acción

¿Quieres pasarte a la acción?

Los artículos sobre fiscalidad publicados en el mes de diciembre suelen tener índices de lectura muy elevados, especialmente si el enfoque es sobre consejos para pagar menos en el impuesto sobre la renta. Te recuerdan que adoptando determinadas decisiones, como suscribir o aportar a un plan de pensiones u otro tipo de planes como en España los PPA o hacer una amortización de la hipoteca, antes de final de año puedes tener una mayor devolución en el impuesto sobre la renta o, al menos, una tributación más baja. Son posibilidades legales especialmente interesantes para los asalariados, que tributan por la totalidad de sus rentas del trabajo.

En España, excepto en el País Vasco, otra de las opciones, quizá menos conocida, es destinar parte de tu salario a comprar acciones de tu propia empresa y/o recibirlas mediante planes organizados por las compañías cotizadas para incrementar la vinculación de los empleados con el beneficio futuro de la empresa. En esos casos, la actual legislación establece que la retribución mediante entrega de acciones de tu compañía reduce la cifra bruta de ingresos anuales y, por tanto, el empleado pagará menos en el impuesto sobre la renta, mientras que las acciones que entregue la empresa como incentivo también están exentas siempre que se cumplan determinadas condiciones.

¿Cómo funciona?

Debido a las condiciones establecidas en la actual legislación fiscal española, la campaña se realiza solo para empleados del Grupo en España y está abierta, de manera voluntaria, a todos los aquellos que el próximo 1 de octubre lleven, al menos, un año de antigüedad en la empresa. Si este es tu caso, al inicio de la campaña de suscripción recibirás un correo ofreciéndote esta oportunidad.

El plazo para inscribirse a través del Autoservicio es exclusivamente desde el 1 de octubre hasta el 30 de noviembre de 2021, y la oportunidad es ahora, puesto que, de momento, no está previsto que esta campaña se amplíe a años posteriores. Lo único que tienes que decidir, si te parece una oferta interesante para ti, es qué parte de tu retribución anual quieres destinar cada mes directamente de tu nómina a la compra de acciones de MAPFRE. El mínimo son 300 euros anuales, 25 euros al mes, y el máximo previsto por la legislación son 12.000 euros anuales, 1.000 al mes. A partir de ahí, y a través de una cuenta de valores en MAPFRE INVERSIÓN, la empresa te irá entregando cada mes las acciones correspondientes a la cantidad que hubieras elegido durante los 12 meses de 2022, que es el periodo de entrega.

Las acciones que recibes cada mes son tuyas y esto ya te da derecho a empezar a recibir el dividendo futuro que determine el Consejo de Administración en cada momento. También puedes venderlas cuando quieras, pero el beneficio fiscal está condicionados a un periodo de permanencia de, al menos, tres años, desde la fecha de compra de cada una de las acciones.

La retribución en acciones está bastante extendida

Son muchas las empresas que promueven esquemas de retribución similares para optimizar fiscalmente el salario de sus empleados y avanzar en la vinculación emocional con los objetivos y la estrategia de la compañía. La mayoría de la banca ya trabaja regularmente con planes de retribución basados en acciones y/o incentivos que promueven la entrega de sus títulos bursátiles a la plantilla. En España, además de la banca, otras compañías como Repsol, Ferrovial, Telefónica, o Gamesa tienen programas retributivos similares al que ahora lanza MAPFRE.