Nuestra empresa continuará creciendo, con la implicación de colaboradores preparados y comprometidos y, además, que gocen de buena salud.
TEXTO SARA ELENA TORRES HORTAL | IMÁGENES MAPFRE
En este reportaje destacamos las principales acciones realizadas en MAPFRE a nivel global en materia de salud dirigidas a los empleados.
Campañas de promoción de la salud
MAPFRE desarrolla acciones de promoción de la salud con el reto de sensibilizar, informar y contribuir a la creación de unos hábitos de vida saludables.
Desde la creación del modelo de empresa saludable, MAPFRE ha desarrollado las siguientes campañas globales de salud: Cáncer, Adicciones, Salud bucodental, Osteoporosis, Salud cardiovascular, SIDA, Ictus, Donación de Médula ósea, Piensa en positivo y Salud de género.
En el Espacio Personas de la intranet global, en el apartado MAPFRE me cuida-Modelo de empresa saludable podrás encontrar la información sobre estas campañas.
MAPFRE se une todos los años, el 19 de octubre, al Día Mundial Contra el Cáncer de Mama con la campaña “Súmate al Rosa”, para informar y sensibilizar a los empleados acerca de la importancia de los controles periódicos y los hábitos de vida saludables para la prevención del cáncer de mama.
Nuestra seña de identidad para esta campaña es el rosa, símbolo mundial de la lucha contra esta enfermedad, y los empleados ese día se implican vistiendo de rosa y compartiendo fotos para mostrar su apoyo a esta causa. Todos los países llevan a cabo acciones, entre otras: charlas de sensibilización y detección de la enfermedad, testimonios de personas que la han padecido, recaudación de fondos y carreras solidarias cuya recaudación va destinada a la investigación o a asociaciones dedicadas a la lucha contra el cáncer, donaciones de pelo, chequeos y pruebas médicas o descuentos para realizarlas, decoración de las oficinas, entrega de material informativo, concursos, acciones de sensibilización a través del baile y la música, encendido de monumentos emblemáticos para concienciar… A continuación, te mostramos algunas imágenes de la campaña de concienciación Súmate al Rosa de 2019 en distintos países en los que se ha realizado.
En el Espacio Personas de la intranet global tienes a tu disposición amplia información sobre drogas, tabaco, alcohol y nuevas tecnologías. Este año, cuatro países –Estados Unidos, Alemania, Puerto Rico y Malta– han realizado campañas de salud específicas dedicadas a sensibilizar, prevenir y ayudar a sus empleados en su lucha contra el tabaco.
En Estados Unidos desde el 1 de enero de 2020, se ha establecido que todas las instalaciones sean lugares libres de humo y tabaco, y se proporciona a los empleados una gran variedad de recursos e información para aquellos que deseen dejar de fumar. En Alemania, se organizó un curso para dejar de fumar, y ya son 18 las personas que desde mayo han abandonado esta adicción.
MAPFRE ha realizado este año su primera acción informativa global sobre la diabetes, una patología que padecen en torno a 422 millones de personas en el mundo, según los datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), y que se convertirá en la séptima causa de defunción en el mundo para el año 2030. En 2020, la entidad tiene previsto realizar una campaña global más amplia sobre esta patología.
Estados Unidos organiza campañas locales en torno a esta enfermedad desde hace varios años, y Puerto Rico y México también se han hecho eco de la prevención de esta enfermedad en distintos momentos del año.
También este año, MAPFRE ha puesto en marcha su primera campaña global dedicada a la salud de género. La diversidad está presente en todos los ámbitos de nuestra compañía, incluido el de la Salud y, desde ese punto de vista, existen diferencias reales relativas al género. MAPFRE atiende, promueve y cuida la salud de sus empleados, independientemente de su género. La campaña “Juntos, saludables”, ha informado y concienciado sobre el cuidado de la salud desde una perspectiva de género.
En Venezuela también han dedicado charlas y boletines sobre varias enfermedades de cada género: Infecciones urinarias, prostatitis, candidiasis, hiperplasia de próstata y anticoncepción.
Con el objetivo de facilitar a los empleados la prevención de la gripe, se han llevado a cabo vacunaciones en Alemania, Argentina –que también realizó una charla de concienciación sobre la importancia de las vacunas-, Brasil, Colombia, España, Malta, México, Panamá, Paraguay, Perú, Puerto Rico y Uruguay. En algunos países la vacunación se hizo extensiva a familiares directos.
Además de la campaña de vacunación de la gripe estacional, cabe destacar que en México se desarrolló una campaña contra la Hepatitis C y otra contra la infección del virus del papiloma humano (VPH) tanto para mujeres y hombres, y en Perú, una campaña de vacunación contra el Tétano.
En España se realizan exámenes médicos anuales a los trabajadores que lo desean, además de los que se realizan a trabajadores que se incorporan tras una baja médica de larga duración, y otros chequeos ante situaciones especiales de salud.
En México todas las prácticas en torno a la salud y el bienestar se integran en el programa “Salud Total”. Además, cuentan con “¿Pregunta al Médico?”, una aplicación a la que se los empleados acceden desde el Espacio Personas y a través de la cual pueden generar preguntas vía mail en caso de dudas o asesoría médica de cualquier índole.
En Nicaragua, Paraguay, Portugal y Venezuela, cuentan con un consultorio médico y realizan evaluaciones médicas infantiles.
Este movimiento internacional está comprometido con impulsar una vida más feliz, saludable y duradera para los hombres, informando y concienciando sobre la prevención y la detección precoz del cáncer de próstata y testículos.
Brasil y España han participado con acciones de sensibilización y concienciación en torno a la salud masculina.
El deporte contribuye a mejorar nuestra calidad de vida, por ello MAPFRE fomenta su práctica tanto de forma individual como colectiva. A continuación, señalamos algunas actividades que se han llevado a cabo para evitar el sedentarismo:
- En Alemania se promovieron diversas carreras: la Carrera de mujeres de AVON en la que la cantidad recaudada con los dorsales se ha donado a la Sociedad del Cáncer de Berlín, de relevos, el B2Run y el Teltowkanal Halbmarathon. Para prevenir la vida sedentaria, este país organizó el Día sin ascensor para promover el uso de las escaleras utilizando la app StepJockey, que va mostrando la clasificación real entre los colegas y motiva a subir más escaleras, y el StepJockey great wall of China challenge. La cantidad recaudada por todos los empleados se donó a la Berlin Cancer Society, que utilizará lo recaudado para asesorar a familiares de enfermos de cáncer.
- En Brasil se organizó el Programa de Caminhada e Corrida, que incluye orientación y monitoreo de un entrenador personal 2 veces por semana y cuenta con más de 90 participantes, también patrocinan la carrera ciclista Pedal en Sampa 2019 y el Campeonato Interno de Futebol Society, con 14 equipos con más de 200 atletas.
- En Chile se organizaron unas Olimpiadas. Participaron cerca de 130 personas en distintas disciplinas: atletismo, bolos, futbol, juegos de mesa, karting, natación, talento, tenis, tenis de mesa y voleibol.
- En España se promovieron eventos deportivos como carreras populares (Entreculturas, Carrera de la Mujer, Carrera de la AECC, Carrera de obstáculos 50&50, Carrera de las Empresas) y el Bike Day. También organizaron clases de zumba, pilates y yoga.
- En México se cuenta con un programa de entrenamiento multifuncional que incluye actividades físico-deportivas y buenos hábitos con metas definidas a corto plazo, también el Club de corredores y el torneo nacional de boliche (bolos).
- En Paraguay se realizan torneos de fútbol, vóley y ping pong.
- En Portugal y Uruguay se ofrecen condiciones especiales en gimnasios para sus empleados.
- En Puerto Rico se han realizado “Promociones de Ejercicios” con 80 participantes por semana.
- En Venezuela se promueven los “Jueves saludables”, con actividades deportivas y Bailoterapias, Zumbas, Tae Tek…
- Y en Turquía se promovió el Health Run, organizado por el Ministerio de la Juventud y el Deporte y también realizan clases de yoga y Pilates
Existen en algunos centros de trabajo en México, Estados Unidos y España. Son espacios preparados para que las madres puedan extraer su leche durante la jornada laboral y conservarla en un lugar adecuado hasta que regresan a sus domicilios.
En este ámbito, en España ha llevado a cabo el Reto Coaching Nutricional, que son talleres en los que una psicóloga/coach experta en nutrición guía a los empleados para facilitar el cambio de los malos hábitos y actitudes relacionadas con la alimentación.
Venezuela, Uruguay y México (dentro de “Salud Total”) tienen asesoría nutricional; y Puerto Rico, el Mercado Saludable, en el que los empleados pueden adquirir productos orgánicos de temporada cultivados localmente.
En Perú, el programa de Asistencia Psicológica (PAS) llevado a cabo por psicólogos empleados de la compañía, proporciona soporte emocional y orientación en relaciones interpersonales a los empleados.
Enmarcado en el Día Mundial del donante de sangre, 14 de junio, se organizaron donaciones de sangre en 25 países; además, Alemania realizó una segunda donación en septiembre, Argentina ofreció una charla de concienciación sobre la donación de órganos y Venezuela un encuentro para informar sobre la donación de sangre.
Además, MAPFRE pone a disposición de sus empleados, a través de Fundación MAPFRE, las campañas divulgativas realizadas por esta entidad, que ayudan a prevenir enfermedades e incentivar estilos de vida saludables, como por ejemplo, “Mujeres por el corazón” advirtiendo sobre los riesgos de enfermedades cardiovasculares en las mujeres. También se impulsa el espacio “Elige salud”, disponible en España a través del Espacio Personas, en el que se pueden encontrar consejos y recomendaciones de Fundación MAPFRE para fomentar un estilo de vida saludable.
Modelo de empresa saludable
MAPFRE cuenta con una Política de Salud y Bienestar y de Prevención de Riesgos Laborales y con un modelo de empresa saludable que permite sistematizar las actuaciones a desarrollar en materia de promoción de la salud, tanto física como psíquica, y tanto en el entorno laboral, como en el personal y familiar de nuestros empleados; contempla cinco ámbitos en los que la empresa puede trabajar en materia de salud: entorno laboral, entorno personal, promoción de la salud, alimentación y ejercicio físico y bienestar mental. Con este modelo, MAPFRE se convierte en un importante agente promotor de la salud de sus colaboradores.
- Realización de evaluaciones de riesgos en lugares, instalaciones y puestos de trabajo.
- Formación e información a los empleados sobre los riesgos del trabajo.
- Estudios epidemiológicos y de siniestralidad.
- Prevención de accidentes laborales.
- Medidas de emergencia
- Hábitos de alimentación saludable, promoción de campañas.
- Alimentación saludable en centros de trabajo (cafetería, vending, …).
- Información y recomendaciones sobre los beneficios de la actividad física.
- Promoción de actividades deportivas.
- Entorno familiar. Escuela de padres.
- Mujer, Trabajo y Salud.
- Envejecimiento.
- Prevención de accidentes domésticos.
- Prevención de enfermedades no transmisibles (cáncer, enfermedades cardiovasculares y otras).
- Reconocimientos médicos periódicos.
- Campañas de salud.
- Asesoramiento médico.
- Gestión del estrés.
- Apoyo psicológico.
- Técnicas de eficacia personal.
- Descanso.
